工作是否有乐趣

工作是否有乐趣

工作是否有乐趣，工作它本身并没有与生俱来的乐趣和意义，所有的价值全部是人为加诸它上面的。工作的乐趣在于你自己怎么想，下面是关于工作是否有乐趣的相关文章！

财富=快乐？成功=幸福？

在变动迅速、竞争激烈的环境中，今天身处职场的每一个人都承受着远远高于以往数十年的心理压力。据2004年全国首份“职业倦怠（Job Burnout）指数”调查显示，70%的白领出现不同程度的职业倦怠。如果去问身边的人“你知道自己的职场幸福感在哪里”的问题，十有八九语失当场。

我们满以为，随着财富的积累、社会声望的提高，就能理所当然地得到相对应的幸福感。事实上，据国务院发展研究中心调查显示，那些社会上认为最应该“幸福”的企业家和高管们经常出现“烦躁易怒”的占70.5%，“疲惫不堪”的占62.7%，“心情沮丧”的占37.6%，“疑虑重重”的占33.%，“挫折感强”的占28.6%。

另有调查表明，制约大多数领导者带领自己的企业开创蓝海、走向又一个成功的瓶颈，不是他们在决策、沟通、战略、执行上的缺乏，而是更深层次的心理强度与弹性的提升――积极心理力量的激发和保持。

纵观职场，不仅那些承受高压的企业家和高管们，我们每一个人都需要寻找一种保持内心幸福的积极力量。那么，职场人士该如何提升职场幸福感呢？

不过，我们要明白的是，幸福是一种纯个人化、纯主观性的感受，这就是为什么同样身处职 ……此处隐藏2292个字……儿。

为什么有的人总是把工作当成一种苦役，而有的人却把工作当成一种享受？这是因为前者总带着消极悲观的心态去看待工作，而后者则是带着积极乐观的心态去看待工作，所以总能从工作中找到乐趣。

刚刚进入工厂时，萨姆尔·沃克莱所做的工作，就像《摩登时代》里卓别林扮演的那个工人一样，日复一日地拧螺丝钉。

看着这一大堆螺丝钉，沃克莱满腹牢骚，心想自己干什么不好，为什么偏偏来拧螺丝钉呢？他曾经想找经理调换工作，甚至想过辞职，但都行不通。最后他考虑能不能找到一个积极的办法，使单调乏味的工作变得有趣起来。于是，他和工友商量开展比赛，看谁做得快，工友当时也苦于工作的无聊，一下子就答应了。

这个办法果然有效，他们工作起来再也不像以前那样乏味了而且效率也大为提高。不久，沃克莱就被老板提拔到新的工作岗位。再后来，他就成了火车制造厂的厂长。

卡耐基有句经典名言：“我们内心对待工作的态度，很大程度上决定了我们是否能对它做出正确的判断——它究竟是令人沮丧的享苦劳作，还是让我们灵魂感到愉悦的快乐之事。”

刚开始，沃克莱也觉得自己的工作是令人沮丧的辛苦劳作，可当他的心态发生变化，一扫之前的消极悲观后，他也渐渐地能从工作中找到乐趣了。整个人的精神面貌和工作状态焕然一新，他在工作上的成就也就是意料之中的事儿了。

罗丹说过：“生活中并不缺少美，而是缺少发现美的眼睛。”工作也是如此。工作中其实也有很多乐趣，只要我们愿意去寻找，最后总是能找到。

所以，我们应该换一种积极乐观的心态去工作，在工作中寻找乐趣，把工作变成一种享受，努力将工作做到最好，从而不断提高自己的工作能力，不断提升自己的职业素质，让自己的职场前途越来越光明。