太能干的人领导不喜欢

太能干的人领导不喜欢

太能干的人领导不喜欢，职场如江湖，用人权在上一层级，决定权在领导手里。能力强就能担任更多的工作，更好地完成工作，这应该是领导到喜欢的员工，以下解析太能干的人领导不喜欢

1、瞧不起领导。

职场人对领导态度有三种：第一种是心里瞧不起领导，但当面巴结奉承；第二种是心里看不上领导，当面不说，背后乱说；第三种是心里瞧不起领导，当面掩饰不住，表情就挂在脸上。

行走职场，领导之所以成为你的上司，一般都有过人之处。不成熟的职场人，往往是站在自己立场认知外界，高估自己，低估别人，尤其是低估上司。

你若瞧不起领导，这种想法即使藏在心里，上司也能体察到这种气场。如果你愚蠢到里里外外表现出来，被领导打压、冷落甚至弃之不用在所难免，因为没有任何领导喜欢瞧不起自己、不尊重自己的下属。

2、跟领导置气。

人穷气大、马瘦毛长。越是贫穷，越看富人不顺眼。行走职场，也是这样。混得越差的员工，尤其是被领导批评几句之后，就跟领导赌气，“你批评我，我还不理你了呢”，“你看不上我，我还瞧不起你呢”。

领导不跟他说话，他绝不找领导汇报工作；领导见他不微笑，他见领导也没笑脸；领导见他不热情，他看见领导绕道走。被领导批评几句，就故意消极怠工。

更愚蠢的行为是，领导对我不好，我就不好好干，其实领导根本不在乎你，可你自己耽误了长本事，吃亏的还是你。

第二，间接因素:平衡整个团队

没有工作的老员工并不愚蠢，他们很圆滑，他们的行动很少，但他们比别人有更多的想法。他们只做对自己有益的事情。用大脑可以解决的基本问题是不需要动手操作的。这是懒惰，但这种人的聪明有时有高效率。这是因为他们的懒惰。

在做事情之前，他们会在脑海中寻找最方便快捷的方法，而不是诚实。在这方面，有些领导更喜欢这种员工，因为有时会有神奇的效果，这也印证了懒蚁效应。一般来说，领导知道你是懒惰但宽容的，也就是说，等待某一天迟早会派上用场;所以，懒惰的人会想一些更高级的方法来减少任务的数量，这对于领导者来说是可以接受的。的。

第三，有效因素:办公室润滑剂

工作时间不一定只工作。和谐的办公环境是提高工作效率的重要因素。如果每个人都在努力工作而忽视了领导力，这也是领导者不希望看到的，开放和封闭的工作，领导的工作。不开心的时候，他们的作用就会显露出来，说几句笑话，说几句话和八卦，陪领导做运动，让领导开心，员工的压力就会少一些，工作进展也会更顺利。这类人的情商一般都很高。当出现矛盾时，可以缓解矛盾，调节气氛。这是领导人非常高兴看到的。因此，懒惰的人可以成为公司的润滑剂，这可以帮助每个人减少工作压力。

这些人有他们的意义。领导者不讨厌他们，但他们喜欢他们。同事们不喜欢它，但默认接受它。这肯定是有原因的。工作能力强的人也应该宽容。毕竟，把自己的事情做好才是最重要的。这些人的存在不会影响公司的发展。相反，关键时刻是可以补充的。这也是一个很好的开端。