结构化面试的特征有哪些

结构化面试的特征有哪些

结构化面试的特征有哪些，面试在求职过程中是一个很重要的环节，相信每个人都希望自己的面试有一个好的结果，其中结构化面试是很常见的，下面分享结构化面试的特征有哪些，一起看下吧。

1、根据工作分析的结构制定面试问题

这种面试方法需要进行深入的工作分析，明确工作中哪些事例能体现良好的绩效，哪些事例反映了较差的绩效，由执行人员对这些具体事例进行评价，并建立题库。结构化面试测评的要素涉及到知识、能力、品质、动机等诸多方面，尤其是有关职责和技能方面的具体问题，更能够保证筛选的成功率。

2、向所有的应聘者提出同一类型的问题

问题的内容及其顺序都是事先确定的。结构化面试中常见的两类有效问题为：以经历为基础的问题，与工作要求有关，且求职者所经历过的工作或生活中的行为;以情景为基础的问题，在假设的情况下，与工作有关的求职者的行为表现。

提问的秩序结构通常有2种：

(1)由简易到复杂的提问，逐渐加深问题的难度，使候选人在心理上逐步适应面试环境，以充分地展示自己。

(2)由一般到专业内容的提问。

3、采用系标准化的评分程序

从行为学角度设计出一套系统化的具体标尺，每个问题都有确定的评分标准，针对每一个问题的评分标准，建立系统化的评分程序，能够保证评分一致性，提高结构有效性。

结构化面试的类型

行为面试与结构化面试有什么关系

1、以关键事件的工作分析结果为依据；

比如“和所招聘的职位有关的关键事件有哪些？这些关键事件需要候选人具备哪些方面的能力，对这个职位要有一个关键能力的画像”。

2、围绕行为维度进行设计，而行为维度来源于关键事件分析

也就是，这些关键能力一般是通过日常的哪些工作行为维度可以体现的。

3、问题需要标准化

也就是问题的目的是要了解被面试者过去是如何处理类似工作情景中的问题，从而引发出一个或多个行为维度相关联的信息。

4、进行灵活提问及追问

比如对“背景、行为目标、行为措施和结果”进行细节性的深入了解。细节见真知，就是这个道理。

5、对面试者的回答进行记录

很多时候，面试官在面试结束后，无法准确判断，一部分原因是面试时没有集中精力且未做关键信息的及时记录，这是非常不专业的。在面试前，我们可以提前和被面试者沟通，会做一些面试的记录。

6、对行为维度评分进行加总整合，得出评价结果

标准化程序化的行为面试，不仅更公平性，也会更具准确性。

大量实证研究证明，个人化的非结构化面试的预测效度仅为0、2左右，也就是说，这种面试仅仅能够解释未来业绩差异的4%，而若想达成96%面试的精准度，首先需要重视“面试”这项能力。

同时需要了解面试的“原理”，并且掌握科学的行为面试方法，再通过不断的实践和总结，才能提高面试的效度，为企业选拔到优秀的人才。