职场中强势的人现在怎么样了
职场中强势的人现在怎么样了，职场生活中领导作为我们的上司，听他的命令似乎是理所当然的，但是有些人偏偏对于领导都非常强势，下面分享职场中强势的人现在怎么样了。
职场中强势的人现在怎么样了1在朋友圈看到一位老同事说：“纵横职场几十年，发现笑到最后的，都是那些强势的人”。那么为了成为职场中的获胜者，我们是否都该让自己变得更强势呢？
这个时候，我们需要来看下自己对于强势的定义，然后再做出自己的选择。
在职场，能够成为“笑到最后”的那些强势者，他们强势的表现会是：
1、勇于承担责任，不回避自己的失误，并且积极面对与处理棘手问题。所以这样的人，会在管理岗位上表现更出色。
因为他的这一品质，更能赢取上司与下属的信任，并且他具备快速作出决策的能力与自信。
2、不怕得罪人。当工作上有不清楚的地方，一定会追根究底。当发现上司或同事出现了工作问题，会直接提出，不愿意和稀泥。
这种作风既是对自己工作成果的保护，也可以淘汰掉那些不合格的工作伙伴。
而另外一种强势，则属于“职场焦虑”的表现了，我们称之为“假强”。“假强”的表现，通常有：
1、听不得不同意见。最大化的维护自己的观点，将自己的主观意愿放在工作需求之前。
2、经常在同事面前出风头，刷存在感。
3、即使面对老板，也不改自己的暴脾气。以此作为自己“刚 ……此处隐藏2803个字……个女人能够做到领导位置，并不是偶然，应该是付出了大量的付出。所以对自己要求严格的人，一般都是完美主义，对别人的要求也会严格。性格并没有好坏，关键是彼此的互相尊重这个很重要。
二、知道了她为什么会有强势领导这样的行为之后，我们就能找到相应的应对策略。
1、立即熟悉新领导的工作方式。
每个人都有自己的舒适区。新的领导到来，必然有新的工作风格和方法，自己要急速的熟悉新领导的风格，走出自己的舒适区，完成自己的新的工作方式，来适应新领导。所谓的一朝天子一朝臣，就是这样，你要适应新领导而不是让领导来适应你。要么忍，要么滚。尽早的适应变化，能让自己的职场更加顺利。
2、带头维护新领导的威望。
不要带着敌视的角度来看到新领导，尤其是不要做任何破坏新领导权威的事情 ，因为新官上任三把火，你有可能被新领导作为立威的牺牲品。杀鸡儆猴，你不能够带头护卫领导的权威，你就成了被开刀的人，带头维护领导的权威，更能够让领导感到善意，并且看到你的忠心。有一个忠心的下属，他会和你走的很近的。
3、主动完成并详细汇报领导交办的任务。
事前请示，事中主动，时候汇报。让新领导熟悉你的工作能力，工作态度，以及工作方法，接下来，他们就能根据你的能力把你安排在更加好的位置，或是在心里有个定位，让领导在工作中熟悉你，这是晋升的基本，不主动让领导了解你，你觉得你会有就会么?
三、知道了上面的内容和分析之后我想指出的是，在职场不要埋怨自己不被领导重视，而是要考虑，我们是不是站在领导的角度来考虑问题。不能站在领导的角度来看问题，那么自己永远都不会成为领导。
