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如何应对放鸽子的求职者

时间:2024-05-08 08:25:47
如何应对放鸽子的求职者

如何应对放鸽子的求职者

如何应对放鸽子的求职者,求职者有时候也会放公司鸽子,这也是非常正常的事情,在前来面试的过程中会出现一些预料不到的事情,下面来聊聊如何应对放鸽子的求职者。

  如何应对放鸽子的求职者1

直接致电询问原因

在当被求职者拒绝面试的时候,这个时候必须要打电话问清楚,到底是什么原因不愿意过来面试,这样好做好继续寻找面试者的准备。

了解面试者的邀约数量

一般来说求职者被通知面试,都会有一个时间安排,如果时间有冲突也会提前告知对方,如果没有提前告知,这个时候就要了解清楚后再做决定。

分析求职者简历

如果求职者未能够按照约定时间前来面试,HR应该从简历分析,该面试者是否有必要再次邀请面试。

预约合适的再次面试时间

如果是因为时间的原因,候选人没有来面试,这个时候可以让候选人自己提出合适的预约时间,这样赴约成功率会更高。

添加求职者个人微信

现在很多人都会有微信,通过个人微信添加,也可以做好相关的消息的提前告知,这样也可以随时做好面试的准备。

对于求职者来说,一般当被通知面试的时候,如果是个人投递的简历,不是因为时间原因,都会准时赴约,没有去面试的,可能是因为时间的原因,因此,要提前与他们约定好时间,这样才能够避免浪费双方的时间。

……此处隐藏508个字……请及早告诉我,我好安排其他的人员进行面试,我的电话是123456”。

3、短信确认

约好求职面试时间之后,给求职者发一个短信。写上公司名称、地址、联系电话,面试岗位,面试时间。一方面体现了企业对求职者的重视,另一方面对求职来说也是一个时间上的提醒。

三、联系不到求职者,或者求职者放鸽子的应对

刷了几个小时简历,还没有合适的人选,整理整理报表吧。突然,眼前一亮,简历A有使用过同类型产品,并在房产中介做过半年销售,这人不错,符合销售代表的基本要求,约来试试。

“嘟嘟嘟,”没人接

“嘟嘟嘟,”还是没人接

可是这个求职者真的条件还不错,怎么办呢?

先发个邮件吧,再发个短信过去吧,以表示咱公司诚心招聘优秀人才。

“尊敬的A先生您好!我们是某公司的招聘工作人员,您在我公司投递应聘的某岗位与我们的招聘要求完全吻合,本想邀请您明天上午来公司进行面试,因您的电话无法接通,现把我公司的招聘信息,公司网站相关发予您。如您看到此信息,请第一时间联系我们,感谢!联系电话:123456—123,联系人A小姐,落款某公司人事部”

1、多渠道联系

通常是电话与求职者进行确认,当电话无人接听时,再尝试用邮件、短信、飞信的方式与求职进行联系。有时座机打不通,再尝试用手机打过去。

2、隔周再进行联系

这周联系不到,也可以等到下周进行联系。对于赏约不来的,问明原因,在简历中做出注明。

3、放入人才储备库

尝试多次联系之后,没有相关回应,将简历放入人才储备库。

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