职场加薪攻坚战
职场加薪攻坚战，加薪一直是工薪阶层的话题，但是很多小伙伴们发现，明明自己在工作上做了很多年了，一直没加薪，而新人的工资却比自己还要高，那怎么加薪呢，一起来看职场加薪攻坚战。
职场加薪攻坚战1真心请辞，辞出高工资
在单位实习了两个月的时候，主任决定让我和单位签合约，我算了一下，一个月两千块我几乎都不用存到卡里，于是我就找到主任问了一下如果签了，工资是多少啊。主任则很干脆地答复我，他要和我的所长商量一下，一周之内给我答复。听主任这么一说，我知道肯定有戏，说不定我的工资会有意外惊喜呢。
但一周过去了，没有任何消息，内心做了多次的思想斗争后还是决定一探究竟，主任则告诉我已经和所长商量好了，所长随后会通知我的，大约又过了一周，我实在是没有心情继续等下去，于是趁着一个机会试探着问了所长工资的事。
“主任?工资?他没找我商量过啊!”所长有些摸不着头脑地说。我一听到这句话，气不打一处来：原来主任根本就没找所长商量，看来他根本没有留下我的意思，既然如此我不如早些闪人。于是我当天晚上就奋笔疾书写了一封辞职信，第二天早上一来单位就交给了主任。
看到我的辞职信，主任先是一愣，而后说：“本来要将你的工资涨到五千的，没想到你要辞职了，要不要把这封信拿回去再考虑一下?”我一听到五千，而领导又给了我一个台阶下，我立马收回了辞职信，我心想：本以为工资无望，只能别寻出路，哪知领导却给了我一个惊喜，真是着意栽花 ……此处隐藏828个字……能太做作，必须绝对自然。其次，微笑时露齿不得超过八颗。最后，笑要柔和一些，不能太粗鲁，否则将适得其反。
加薪潜规则二：要绝对服从领导，领导总是对的，领导的话就是真理，不用实践检验。记住，这一点非常重要。
加薪潜规则三：人都喜欢听好话，领导也不例外。因此，想升迁必须学会说话，学会说好话。讲明白点就是要学会溜须拍马。别小看你的三寸之舌，其对仕途的影响是深刻的。
加薪潜规则四：与领导会话时，声音不宜太大，最好不要超过70分贝。声音太大不仅不礼貌，而且很容易发生争吵。
加薪潜规则五：要保护领导的安全。与领导在一起，遇到危险要救；没有危险，制造危险也要救。
加薪潜规则六：只要领导有需要，无论如何，都要随叫随到，不得马虎。这样有利于培养领导对你的好感，让领导觉得你非常敬业。
加薪潜规则七：摸清领导的底细，尤其是领导的爱好、兴趣更是要了如指掌。你想，掌握了领导的喜好，就可以让领导高兴，领导一高兴，不升迁也不行了。
加薪潜规则八：逢年过节时，一定要拿出些实在的东西“意思”领导。这“意思”还要讲究艺术。不能直来直去，要委婉，一定要含蓄。否则破坏了领导的清廉形象，仕途堪忧。
加薪潜规则九：领导有困难时，要及时为他排忧解难。“上刀山，下火海”是必要的；“鞠躬尽瘁，死而后矣”更是不在话下。只有这样才能充分得到领导的信任。
加薪潜规则十：同领导一起赴宴时，务必做到“领导未行我先行，看看道路平不平；领导未尝我先尝，品品饭菜凉不凉；领导未醉我先醉，要为领导保护胃。”同时，在宴会上，最好少说话，不得不说时，务必要说好话。
