面试后追踪有哪些

面试后追踪有哪些

面试后追踪有哪些，面试是走上职场非常重要的一个部分，在面试之后对于我们来说也是有很多需要追踪的细节的，了解的可能性也会有更多，以下分享面试后追踪有哪些。

所谓：「打铁要趁热！」面试之后，立刻展开「穷追猛打」行动！这可不是心里想想、随便说说而已，要知道「工作」是不会凭空蹦出来的！所以你绝对不能空等。唯有锲而不舍、频频跟催，如此才能攻无不克！

■ 追踪三大理由

1、若是你在面试之后，没有立刻追踪探问面试的结果，那么面试官很容易便会把你给淡忘掉！尤其在你本身的?有特别的才华时，相信面试官对你的印象一定不是很深刻，所以面试后的追踪是不容忽视的！

2、当别人都没想到要去做「跟催工作」这件事时，你不仅注意到还立即付诸行动，那么面试官不仅会对你另眼相待，更会认为你是一位相当积极的求职者，非常重视这份工作，说不定因为你的细心便找到了理想的工作。

3、你可别认为完成了面试，一切便都结束啦！最好是在面试完成之后给自己打一下分数，当作是下次面试时的参考依据，而在面试结束的前一刻，不妨询问面试官对自己表现的感想如何？或请面试官给你一些建议。

■ 自我检视项目

1、在面试之前，我是否有仔细搜集这家公司的`资料？

2、在面试过程中，我是否表现出轻松自在又具信心的态度。

3、 我给予面试官的第一印象是感觉良好的？

4、面试 ……此处隐藏208个字……评估的项目大致包括： 开始工作日期及工作地点。

工作职位与工作内容, 以及未来发展。 长官与属下关系，及升迁机会。

薪水、加班与福利。 红利奖金发放制度。 进修费用之补助状况。 休假规定。 保险给付。 旅行出差机会。

HR建议一：

对于外企来说，4天的等待时间是很正常的。有些外企就算决定聘用你，但HR走流程都需要一段的时间。所以，在这种情况下，给谭小姐两条建议：

1、如果是通过猎头来找的工作，谭小姐直接问服务自己的猎头。

2、如果是自己应聘，建议一周之后如果还没有消息，可以电话询问情况，别发邮件，外企邮件巨多，也许您发的邮件连看都没看就被忽略了。至于电话打给谁，就看您手上有谁的电话了。

一般来说，如果可以和能够决定录用的人通上电话，可以直接给他打，看是否他把您的录用通知给了HR走offer的流程。如果实在没有，那就只有给HR打电话了，但是很有可能没人会给你反馈。建议一周左右的时间会比较妥当，并且最好电话联系.

HR建议二：

我觉得不论最终结果如何都应该进行邮件追踪，但最好放在7天之后进行，原因有如下五点：

1、4天的时间有点短暂，或许他们手上还有其他候选人做比较，所以最好的时间点是7天；

2、你发封邮件追踪一下情况可以表示你对此职位的重视程度；

3、如果他们录用你，可以顺便探讨一下职位的具体情况；

4、如果没有录用你，你可以当朋友问候一下，和他们保持良好的关系，这个非常必要， 一是了解结果，二是向公司说明你对公司的重视。