复试经常被放鸽子了怎么办

复试经常被放鸽子了怎么办

复试经常被放鸽子了怎么办，许多HR在招聘的过程中，会常常遇到被放鸽子的情况，这让很多HR感到困扰和烦恼。下面是关于复试经常被放鸽子了怎么办的内容，希望对大家有帮助！

初试邀约

要点：友善、尊重、客气；

邀约时间：9：30—11：00；13：30—14：30

要求：

1、时间控制：前 60 秒内控制应聘者的情绪。

2、语言控制：语言精炼以及追求职业化。

A、自报公司名称、以及对方投递简历的时间；

B、询问现在通话是否方便；

C、询问目前是否有离职打算，以及最快到岗时间；

3、目的控制：使对方清晰何时可以面谈。

A、使用二择一选择，确定面谈时间、地址是否方便；

B、确认电子邮箱或者有效确认号码；

C、面试邀约函发放的回函要求；

D、做电话回访、以及再次确认是否能来；

4、异议处理：尽可能告知并解答面试者的初步疑问。

A、如有焦躁、电话回应不清楚等，询问固定电话的号码，预约时间回电；

B、如有询问薪酬、福利等则应友善告知我们会做登记，并告知面试流程；

C、如对方已经找到工作则表示简历已经进入人力资源库，告知会做电话回访；

D、如对方对本公司情况不清楚，则发公司简介，并 ……此处隐藏1646个字……"text-align: center;">

打电话时应注意：

1、HR打电话语气不仅要温而且要有精神，为了提高效率语速可稍快，但咬字要清晰，保证应聘者能听清楚。

2、自报家门，道明来电用意，介绍自己和公司，把公司的优势做个简单的描述。避免让求职者觉得是推销或者诈骗电话。

3、告知对方已经通过了简历筛选，让应聘者觉得我们企业招聘有一定的门槛、流程正规，进一步增加应聘者对企业的认同度。

4、沟通中，要及时了解求职者的求职状态及其对岗位的要求，看是否与公司的条件匹配。

5、多与求职者互动，了解求职者是否有其他疑问，先在通话过程中简单解决求职者的提问，但不能回答太细致，只能初步大概范围回答，比如说应聘者要求薪资5000元，HR可以说差不多，能力OK的话，都是可以给到的。。避免了解太多降低面试率的同时传达不够真实的信息。

6、与求职者预约面试时间，能安排上午不安排下午，能安排今天不安排明天，及时把控面试时间，毕竟现在应聘者一天都有好几个Offer的。或者提供1—2个时间供选择告知至少两个面试时间让对方选择，让对方感受到企业的重视。

电话结束后要做的工作：

1、不管邀约成功与否，都要把公司的企业简介及岗位介绍以邮件形式发送给应聘者，让其可以更深入了解公司情况。如果候选人答应要来面试，一封正式的邀约信函必不可少，告知对方面试时间、地点、行车路线、公司名称、联系人，对候选人来说会感觉受到重视。

2、建立属于人力资源部的微信号，把邀约成功的人才或暂未邀约成功，沟通比较顺畅的人才加为好友，发送相关岗位信息，同时平常可适当联系，加强候选人对公司的熟悉，形成一个人脉圈。