为什么会给你的同事带来压力

为什么会给你的同事带来压力

为什么会给你的同事带来压力，喜欢思考，喜欢探索是好习惯，生活中本来就没有足够的为什么，有时甚至会引起别人的反感和误会。下面分享为什么会给你的同事带来压力。

你的身边是不是有一些特别喜欢问“为什么”的同事？

你说你喜欢吃榴莲，他问你“为什么？”；

你说你想去看《姜子牙》，他问你“为什么？”；

你说你还不打算找男朋友，他问你“为什么？”……

无数个“为什么”抛来简直要让人窒息！

然而当你一直在问“为什么”的时候，却在无形间引发了别人对你的反感。

一、“为什么”会激发他人的防御心理？

1、激发防御心理

在人际交往中，你问的“为什么”其实是已经预设了一个答案，因为不符合你的答案，才会问“为什么”。

比如：

你为什么不结婚？——你这样是不符合社会规范的！

你为什么会喜欢那样的男孩子？——他明明和你不搭！

这个表格为什么做成这个样子？——它真的丑爆了好么！

这些带有强烈主观判断性质的问题，在抛出去之后，很容易让谈话陷入尴尬，因为被提问的一方要被迫进行解释。

而如果提问者对答案不满意，还会继续追问“为什么”，如此几个回合，被提问的一方就会很难受：

我不结婚就是因为不想结啊？难道要我告诉你我刚刚被男朋友甩了吗？

我喜欢那个男孩子怎么了？我知道他丑，但是他对我好啊！

快点放弃问“为什么”的习惯吧，改变人际关系从日常的一点一滴开始。

职场女性压力多来源老同事

美国专家研究发现，女性的压力除了来自金钱、子女和婚姻等压力源之外，同事竟然是女性最大的隐性压力来源。

美国佛罗里达州的心理治疗师琳达-多尔表示，很多女人以为职场中，最大的压力来自老板。事实上，与你相处时间最长的是同事，来自同事的压力远远大于来自老板的压力。

这个观点准确地揭示了女性在职场中的处境。女性受到的是来自于领导与同事的双重压力，随着企业文化中“尊重”的逐渐增加，来自于同事间的压力已经大于了领导施加的压力。

专家认为，导致这一现象的原因有三，首先，长时间接触的同事，是最了解你性格中优缺点的人，你的内心会对这些“老同事”产生极度的不安全感。

其次，女性比男性具有更明显的攀比心理，攀比就意味着在乎，而在乎就会导致压力出现。同事间，谁的工作得到领导肯定了，谁更得领导喜欢，这些男性不在意的事情，却往往是女性关注的重点。

最后，同事与自己处在水平关系上，因此会在各方面产生竞争关系，有竞争的地方就有压力。一方面要与同事“和睦相处”，另一方面，彼此间要保持竞争。平衡不好掌握，压力也由此产生。

鉴于此，专家建议，要想平衡好与同事间的关系，第一要对自我价值感进行确认，对自己的优势、劣势心中有数；第二，女性要制订好“生涯发展规划”，明确自己的目标后，就不会为一时的得失而焦虑；第三，将竞争关系转化为动力，就能双赢。