面试成功率100%的技巧
面试成功率100%的技巧，每一个求职者在面试的时候，都想100%通过面试，而想要通过面试成功成功率100%，其实是有方法和技巧的。下面给大家分享面试成功率100%的技巧！
面试成功率100%的技巧1求职指南、面试宝典、应聘手册……到任何一个书店去转转，总能发现一两本这样的书，有关面试应聘的包装技巧实在太多，既让应聘者眼花缭乱、无所适从，也让人事经理头疼，总担心会被应聘者的包装所蒙骗。
东方控股集团有限公司人力资源部高级主管屈辉在她8年的人力资源从业经历中，面试过不下1000名求职者，其中包括不少高层管理者。她认为，应聘者在接受面试时，关键是要掌握一些简单的方法，这样才能给面试官留下一个好印象。
而人事经理想要考出应聘者的“真面目”也不难，只需运用一些简单的技巧。且让我们来听听屈辉总结出来的一套招聘和应聘中的“无间道”，不管对面试的哪一方，都很简单实用。
应聘方把握三原则
应聘者应遵循的规则听上去很简单，共有三条。不过，表面简单，要做到却也不那么容易。
1、Smile贯穿应聘全过程
应聘者进了公司，从跟前台打交道开始，就不妨以笑脸示人。见到面试官之后，不管对方是何种表情，都要马上起身，微笑着与其握手、作自我介绍。在面试进行当中，也要始终注意，不要让面部表情过于僵硬，要适时保持微笑。面试结束之后，不管面试官给了你怎样伤心的答复，也要 ……此处隐藏4046个字……片、小卡片，讲得很流利而且还唱了twinkle， twinkle，little star。人家充足的准备的确在面试中大放异彩。
6、培训试岗
面试通过的话，恭喜你可以真正接触这个岗位啦~真正接触下来的话，你才能把招聘启事上的职责跟实际的工作联系起来。然后你才能真正感受工作环境是怎样，工作强度能否承受，工作内容是否真的喜欢。
前文提到的接受了的职位去试岗了几天，虽然工作环境很好，同事人很nice，薪资待遇是面试的工作中最高的了（惋惜脸），还有很多组织员工出去游玩的福利，但是我不喜欢需要使用话术的工作内容和整天坐办公室的工作方式，纠结了几天，还是决定辞掉再找工作。
对我个人而言，工作具有挑战或者很累什么的都不算什么，最重要的是我觉得可以在工作中发挥自己的价值。
7、考核
培训结束之后公司会对培训内容进行考核，不能达到对方标准的话，很遗憾，即使你付出了这么多时间和精力，你还是不能留在这里。如果考核通过的话会是2~3个月的实习期，直到拿到毕业证，根据能力进行转正，成为正式员工。
还有一种应聘流程我没有经历过：
宣讲会和招聘会————网申投递—————在线测评————初试—————复试————终试—————拿到offer
这种是500强企业校招的流程，招聘宣讲需要到现场，时间跨度很长，环节很多。在我看来，如果要参加这种形式的面试，应该认准一家，全力以赴，过五关斩六将，争取拿到最终offer。 然后就可以高枕无忧好几年啦！
我目前面试了六家公司，面试通过率是百分之百。已经拒绝两家，剩下四家会从中选择一个去参加培训和考核~希望可以顺利通过，然后就可以专心吃吃吃啦！
