能力还是忠诚美容企业更喜欢哪种
能力还是忠诚美容企业更喜欢哪种，我们都知道，忠诚和能力的集合体才是每一个美容企业招揽人才的最理想状况。一个成功的美容企业，下面介绍能力还是忠诚美容企业更喜欢哪种。
能力还是忠诚美容企业更喜欢哪种1忠诚的人能帮美容企业钱，但是不能快速的将美容企业的钱袋装满，而有能力的人能给美容企业带来利润，但是却不能保证他们不跳槽，很有可能干不了多久就离职。所以说，美容企业经营者应该在这能力与忠诚两者之间权衡。
日常生活中，我们经常可以看到那些美容企业老板因为自身的条件与聪明，通过艰苦奋斗，然后创立了自己的企业，经过一定的发展，取得了比较好的成绩，在这个时候，就要考虑到扩大经营了，但是介于不相信外人，所以将自己的事业交给自己的亲人们担任，这有潜在的危险性。
对于成功的美容企业企业来说，经营者的用人制度影响着今后企业的走向与发展。从企业的经营来看，能力和忠诚才是最佳选择。但是，事实是残酷的，这种两者都具备的人才少之又少。那么最行之有效的方法应该是怎么样的呢?
在企业发展的不同阶段，所需人才也不同。通常在快速发展初期，企业会更渴望有能力的人才，因为有能力的人可以带领企业快速发展;而到了成熟发展阶段，就会希望有忠诚的员工，可以让企业保持稳定发展。
但也需要按照不同的岗位运用不同类型的人。比如：有些岗位需要技术与创造力，这最好是选择有能力者的人;而有像会计、出纳等岗位 ……此处隐藏891个字……人才企业让你做总经理或CEO；那么也有可能给企业带来致命的打击，所以什么是人才，人才就是有才有德有忠诚。
什么叫忠诚，彭老师觉得岳飞以及诸葛孔明他们才是真正的忠诚，如果在现在的企业管理里面，我们的企业有这样的忠诚员工，老板就会很轻松，否则老板就要累死，忠诚有三个方面：
一对企业的忠诚；
二对企业老板的忠诚；
三对企业的事业忠诚；
我觉得各位职业经理人，你们如果要想在企业有很好的职业规划和发展，首先你们要想到的是忠诚，忠诚是什么？具体讲，你晚上回到家，在家里做饭都还在考虑公司的事情，作为一个成功的职业经理人，彭老师认为，我们不但要有才华有能力有实力，有魅力更要对企业忠诚，彭老师试问各位？你们见过对企业对老板对公司事业不忠诚的员工，他能在企业里呆多久，老板的放权我认为是需要一个过程，一步一步来，不是说把所有的权利一下子放给你，我们放权了，同样要有监督机制，我们中国的民营企业老板很多就是一个人说了算，缺乏相应的监管机制，所以中国每天注销的公司比注册的公司多。企业的发展。老板的修炼，职业经理人的忠诚都彭老师认为这都是一个企业发展的关键，没有忠诚度的员工不是好员工，当然要做到忠诚不是单一的，同时也需要一个环境，环境影响人？
企业的我们经常在讲一个观念，在企业的经营与管理中，老板的主要职责就是要找到能与企业共同成长的员工，一个企业的发展和稳定什么最重要，肯定是人才，老板就是要选好人才用好人才，发现人才培养人才，那么我们对人才的选拔和培养，什么最关键。彭小东老师从事多年的管理和顾问经历，告诉他们。在企业的发展，在职场的生存中，忠诚最重要!
