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闪辞是在用跳槽逃避成长

时间:2024-02-15 06:30:04
闪辞是在用跳槽逃避成长

闪辞是在用跳槽逃避成长

闪辞是在用跳槽逃避成长,如果你在目前职业遇到的挑战,其实正是磨砺职业能力的好机会,不要逃避它,以内其实你会发现在另一份工作中也会遇到相同的问题。来看闪辞是在用跳槽逃避成长。

  闪辞是在用跳槽逃避成长1

但并不是每个人跳槽都是为了更好的待遇,有不少90后觉得职场环境与心情也很重要,当这些得不到满足时,他们就会选择跳槽。

有些人与上司的性格"相克",难以共处,这种逃避型跳槽有些时候确实是上司的性格问题,不得不走,但也有很多的时候是因为跳槽者不知道如何与他人沟通与交流。

如果不能改变自己的处事方式,即使跳槽,也难有大的作为,因为在新的公司,你很有可能碰到更难相处的上司。

笔者认为很多在目前职业遇到的挑战,正是磨砺你职业能力的好机会。而如果刻意逃避它,你会发现在另一份工作中也会遇到同样的问题。

经常会看到一些为闪辞而纠结的90后,他们因为忽略了以下三个问题中的一个,以至于在今后的职业发展中埋下了隐患。

1.为什么要跳——你是在追求梦想还是在逃避成长?

跳槽者都有各种各样的理由,比如环境差、收入低,领导看的不顺眼,工作压力大等等。但很多人没有意识到,每份职业中总有一些让你倍感欣慰的方面和一些让你不舒服的方面。

如果你频繁跳槽的话,或许要认真思考一下我究竟是不断追求更好的职业,还是从一个职业逃到另一个职业?要知道,很多在目前职业遇到的挑战,正是磨砺你职业能力的好机会。而如果刻意逃避它,你会发现在另一份工作 ……此处隐藏1381个字……

就业环境的严峻形势作出对“好工作”更强烈的渴望。为了得到心目中的好工作,有些人靠努力,有些人靠运气,

有些人靠关系,有的人在诚信的代价“闪光的讲话。” 小谭是“快闪族的讲话”之一,在一定程度上,她找到自己理想的工作。

到目前为止,她换了5份以上的工作,最长的不超过4个月,最短的只有不到一周,连试用期的工资都没有,收拾好就走了。

“小谭人”说,他经常辞职,不是缺乏责任心,是同班同学,而她的跳槽经历和学校里的大多数中上层学生差不多,相反,那些“综合能力”相对较弱的人只有找工作才是稳定的,很少有辞职的想法。

“从头到尾都是个好结局

仔细分析“闪演讲家,说:”离职原因,你会发现,大部分仍是个人原因,另一个被认为是为自己工作是否去上班,后来发现有点“坏”不希望留下来。

也有一些人因为感情问题,跑开。 “闪辞”大多是年轻人,这些人可能没有相当的热心理上的,也比较敏感,不太适应工作生活,

随着年龄的增长,心态会变得更加和平,我们将看问题比最初多包容性,“闪辞”的理由很可能是慢慢“消化”掉,稳定性会逐渐增多。

即使你想“闪辞”,而且还站在尽可能地考虑对方的立场,辞职可能带来的不利影响降到最低。

最直接的是工作的转移,如果你能告诉单位要早做准备,但我们还必须继续努力,从开始到结束的态度,因为没有成为准备离开一点关系都没有,

那么,是负责这样的此举将留下一个人的主管“很专业”的印象,以帮助您通过在业界获得好的口碑。而这样一个友好的休假,让自己的心情受到影响,铺平未来工作发展的道路。

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