多省份严查超时加班，拒绝“996”
多省份严查超时加班，拒绝“996”，3月以来，已经有至少9个省份的人社部门宣布，集中排查整治超时加班问题。互联网企业或成为重点检查对象。多省份严查超时加班，拒绝“996”。
多省份严查超时加班，拒绝“996”1去年8月，人社部、最高法联合发布超时加班典型案例，人们迫切期待着国家能够更进一步，主动出手整治超时加班现象。如今，第二只靴子终于落地。3月以来，至少9个省份的人社部门宣布开展对超时加班的集中排查整治工作，可谓动了真格。
“996”工作制违反劳动法早有定论。问题在于，人们往往不敢或不愿维权——向谁举报投诉？维权能成功吗？丢掉工作怎么办？36氪发布的《2021年轻人下班报告》显示，每天准点下班的人仅占调查对象的6.93%。
显然，国家机关被动接受投诉举报远远不够，只有主动排查、督促整改，才能够对知法犯法的企业起到应有的震慑作用，从而切实保障劳动者权益，让劳动关系规范在法律框架内，促进经济平稳健康发展。
综观此次各地的整治行动，一个共性是针对性强。重点调查的用人单位包含了互联网、技术密集型、劳动密集型加工制造业和服务业，基本覆盖了公众对超时加班问题反映较为集中的领域。其次是检查内容相对全面，既包括用人单位如何规定工时和休息休假等制度，也考察法律和企业规章的执行情况。
换句话说，不仅要整治当前的强制加班行为，也要防止个别单位在规章或合同 ……此处隐藏1437个字……/p>
全球互联网头部企业中，实行“朝九晚五”的知名大厂也有不少。事实证明，不加班或少加班，并没有削弱其竞争力。杜绝将企业发展立基于员工长期超时加班损害健康之上，是对企业价值观的正向塑造，也是维护法治的底线。
一般而言，互联网等重点行业的职工工时和休息休假权益保障，很难靠员工“谈”出来。个体弱势之下，需要监督部门自上而下出手。此次集中整治则明白昭告，用人单位如果有相关违法行为，将被追责乃至曝光。其中，北京等地提出，将依法予以行政处理处罚并督促限期整改。
山东等地明确，对不经与工会和劳动者协商的强制加班、制度化加班等突出问题将重点予以打击；对重大典型违法案件，依法予以公布或向社会公开。
集中整治超时加班，也要防止隐性加班现象。一者工作量安排不合理，会让员工被迫把“活儿”带到工时之外；二者为应对整治，不排除转移“加班阵地”可能，再叠加疫情防控下移动办公、居家办公，隐性加班的情形更为复杂。对于隐性加班，要尊重员工的知情权、选择权、报酬权，也要畅通员工的反映、维权通道。
作为职场人，人们不反对加班，反对的是畸形加班文化。尤其是畸形加班文化包裹上了企业愿景、个人价值的外衣，员工被裹挟而不能自拔。变革畸形加班文化，不能期望通过一次集中整治而实现，需要监管的制度化常态化，需要在全社会以“体面工作、幸福生活”新文化取代畸形加班旧文化。
一些企业已经主动取消超时加班、大小周，可谓迈出了重要一步。接下来，需要进一步细化规则，明确如何定义和区分必要性加班和非合理性加班，如何处罚超时加班等等，让企业更加有章可循，让“体面工作、幸福生活”成为社会的共同追求。
