多地严查整治超时加班
多地严查整治超时加班，从各地公开发布的信息来看，作为超时加班问题重灾区的互联网企业等成为重点检查对象。用人单位如果有相关违法行为，将被追责乃至曝光。多地严查整治超时加班。
多地严查整治超时加班1我国多地正在加大对超时加班问题的整治力度。
3月以来，已经有包括北京、山东、安徽、河南、广西、青海、湖南、湖北、江西等在内的至少9个省份的人社部门宣布，集中排查整治超时加班问题。
近日，北京市人社局发布《关于进一步做好工时和休息休假权益维护工作的通知》，称在3月15日至5月15日期间，聚焦重点行业企业，集中排查整治超时加班问题，依法保障职工工时和休息休假权益。
随后，山东、安徽、河南、广西、青海、湖南、湖北、江西等省份也纷纷跟进，开展为期2个月左右的超时加班集中排查整治，持续到5月15日。
此次排查整治中，互联网企业或成为重点检查对象。
北京等多地指出，本次集中排查整治的检查对象主要是超时加班问题易发多发的重点行业、重点企业、重点园区，重点突出互联网(平台)企业及关联企业、研发岗位占比较高的技术密集型企业、劳动密集型加工制造业企业和服务业企业。
用人单位如果有相关违法行为，将被追责乃至曝光。
其中，北京等地提出，将依法予以行政处理处罚并督促限期整改。山东等地明确， ……此处隐藏1421个字……从而切实保障劳动者权益，让劳动关系规范在法律框架内，促进经济平稳健康发展。
综观此次各地的整治行动，一个共性是针对性强。重点调查的用人单位包含了互联网、技术密集型、劳动密集型加工制造业和服务业，基本覆盖了公众对超时加班问题反映较为集中的领域。其次是检查内容相对全面，既包括用人单位如何规定工时和休息休假等制度，也考察法律和企业规章的执行情况。
换句话说，不仅要整治当前的强制加班行为，也要防止个别单位在规章或合同上为违法违规行为留后门，形成劳动者权益保护的长效机制。
同时，多个地区的整治手段比以往更加强硬。除了督促、整改这类措辞，北京明确要对违法单位依法给予行政处罚，山东提出对重大典型违法案件要依法公布或向社会公开，安徽要求加大劳动争议仲裁处理力度，这些做法有利于强化劳动法律制度的刚性，加大力度扭转鼓吹加班的风气。
期待各地能够严格落实整治要求，其他地区有必要及时跟进，对于一些传统行业的超时加班整改也要逐步铺开。
国家已经亮出整治鲜明态度，用人单位不能再无动于衷。“加班真好”的横幅被摘掉之后，头脑中扎根的“福报论”也该治一治；“大小周”“996”等制度性加班被取缔，那些明显无法在八小时内完成的任务量、下班后仍然必须要回的工作消息等隐性加班也该有个说法。
当“大厂年轻人拒绝996怒怼管理层”的新闻登上热搜，用人单位都应当警醒，人们无法容忍取消996停留在表面文章；而试图指责“年轻人不能吃苦”之前不妨想一想，国家为何要大力整治超时加班，难道是不鼓励人们奋斗吗？
