渐进式延迟退休什么时候开始
渐进式延迟退休什么时候开始。昨天，《“十四五”国家老龄事业发展和养老服务体系规划》中提出尽快实施渐进式延迟法定退休年龄，延迟到65岁才能退休，渐进式延迟退休什么时候开始。
渐进式延迟退休什么时候开始12月21日，中国政府发布《国务院关于印发“十四五”国家老龄事业发展和养老服务体系规划的通知》
《规划》提出，实施渐进式延迟法定退休年龄。
延迟退休一直是一个热门话题，有赞同的也有反对的，因为牵涉到众多的老年人的利益，所以实施起来难度比较大。这一规划的出台，表明延迟退休真的来了。
1月30日，江苏人社厅印发《企业职工基本养老保险实施办法的通知》，其中明确提到，经本人申请、用人单位同意，报人力资源社会保障行政部门备案，参保人员可推迟退休，推迟退休的时间最短不少于一年。
本办法自2022年3月1日起正式实施。
从江苏省的通知来看，目前延迟退休仅仅是自愿申请。
为什么要延迟退休？
一、老龄化明显。
统计数据表明，60岁及以上人口26736万人，占全国人口的18.9%，其中65岁及以上人口20056万人，占全国人口的14.2%。按照联合国的标准:65岁以上人口占比超过7%视为老龄化社会。而我国已经超过了近一倍。预计到2050年左右,中国的65岁以上人口比重达到顶峰,占比接近35%。
所以我国的老龄化问题十分严重，劳动力严重不足，缺口也将越来越大，很多行业都会出现用工短缺。
……此处隐藏1466个字……第三支柱养老保险，推动个人养老金发展。完善基本医保政策，逐步实现门诊费用跨省直接结算，扩大老年人慢性病用药报销范围，将更多慢性病用药纳入集中带量采购，降低老年人用药负担。延迟退休是势在必行了，那么很多人会提出，在推行渐进式延迟退休的同时，是不是也推出相关的强制性措施呢，比如：
1.要求企业在招聘简章上，不得有年龄的限制，一视同仁，年龄大了，也能找到工作。
因为随着年龄的增长，体能是越来越差，最基础的工作根本不好找，更不用说对于那些工作时间12个小时的人员来说，真的不知道能坚持到什么时候。
2.要求在退休之前，企业都能给予正常参保，不得有不交或漏缴或少交现象。
因为企业不愿意招聘年纪大的，一方面考虑年龄越大，根本给企业带来的收益就越少，所以根本就不愿意要，更何况还要支出巨额的社保费用，产出比不一样，更无法就业。
另一方面，从劳动者来说，如果企业不给缴纳，自己承担巨额的社保费用，不知道能支撑到什么时候，有个朋友47岁，年前失业了，到现在也没找到合适的工作，每个月1400多的社保费用都不知道怎么承担了，也是愁。
3.是不是可以考虑一下，不要一刀切，按照工龄来延迟退休呢？
比如：工龄有33年或者34年的，已经年满六十岁的自愿申请再工作2至3年，工龄就达到35年以上了。或者工龄有35年以上或40年了，但年龄不足60岁的，也可以自愿申请提前退休。
这种延迟退休方式，是不是更符合广大退休人员的需求呢？或者你们有什么更好的办法吗？
