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被员工告到劳动局后果员工自己辞职

时间:2024-05-08 20:06:19
被员工告到劳动局后果员工自己辞职

被员工告到劳动局后果员工自己辞职

被员工告到劳动局后果员工自己辞职,劳动局一般是处理劳动者和公司之间的矛盾的,用人单位有违反劳动法行为侵害劳动者利益的,劳动者是可以到劳动局投诉的,员工到劳动局告用人单位的,下面是被员工告到劳动局后果员工自己辞职。

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1、企业的诚信度和形象受损;

2、企业会对此付出一定的法律成本或法律责任

3、企业可能会面临相关行政处罚;

4、不利于公司招揽人才、融资贷款等。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》八十四条

用人单位违反本法规定,扣押劳动者居民身份证等证件的,由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人,并依照有关法律规定给予处罚。

用人单位违反本法规定,以担保或者其他名义向劳动者收取财物的,由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人,并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。

劳动者依法解除或者终止劳动合同,用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的,依照前款规定处罚。

员工到劳动局投诉要什么证据

需提交你与公司存在劳动关系和公司欠薪的证据。证明劳动关系可以是劳动合同,如果未签订劳动合同,可以收集以下证据证明事实劳动关系:

(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的'记录。……此处隐藏418个字……p>4、审理裁决

仲裁那边给时间了,你就要按仲裁庭指定的时间到达指定的地点参加庭审活动。你是申诉人,要是没有正当理由不到庭的,就按撤诉处理。被诉人要没正当理由不到庭的,仲裁庭就可进行缺席审理并作出缺席裁决。

5、裁决决定

要是你对裁决不服的,可以从收到裁决书之日起15日内,向有管辖权的人民法院起诉;期满不起诉的,裁决就会发生法律效力。

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什么情况可以告到劳动局

劳动局的职责是贯彻执行并监督用人单位贯彻执行《劳动法》及相关劳动法律法规,依法对本辖区用人单位进行劳动保险(养老、医保、工伤、失业、生育)。

劳动安全、劳动环境、工作条件、最低工资保障、劳动合同等方面的监督检查,并对违法违规的用人单位进行查处、责令限期整改。具体范围包括:

(一)因确认劳动关系发生的争议;

(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;

(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;

(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;

(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;

(六)劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的纠纷;

(七)劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同,但已形成劳动关系后发生的纠纷;

(八)劳动者退休后,与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险而发生的纠纷;

(九)法律、法规规定的其他劳动争议。

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