关闭→
当前位置:首页 > 法律 > 让单位主动辞退的技巧

让单位主动辞退的技巧

时间:2024-05-07 08:25:55
让单位主动辞退的技巧

让单位主动辞退的技巧

让单位主动辞退的技巧,每个公司都还有人员流动,这是很正常的,可是多数公司都不会主动开除员工,而是让员工自己主动提出离职。那么来看看有哪些让单位主动辞退的技巧吧。

  让单位主动辞退的技巧1

1、首先自己找工作,找面试。找到了才能走,没找到,继续工作,上班。

2、工作要主动和积极,不要消极。否则吃亏的是自己。

3、收集公司资料,分析存在的问题,与同事和你的女强人老板商量,讨论。

4、合同没有到期,可以主动离开,这个没有什么罚款的,除非你的合同里。

5、尽量找能够接替你工作的人。

扩展资料:

企业辞退的原则

根据原劳动人事部等四部门劳人劳[1987]5号文件规定:企业对违纪职工要坚持教育为主,惩罚为辅的原则,切实做好思想教育工作,帮助他们改正错误。对于那些经过教育或行政处分后仍然无效的,可以按照《辞退规定》予以辞退。

企业辞退违纪职工坚持实事求是,严格按照《辞退规定》办事。如发现辞退不当的,要及时纠正;发现确属企业领导人滥用职权打击报复的,要按照有关规定进行严肃处理。

企业对被辞退的违纪职工,要认真做好思想教育工作,不能简单从事,防止矛盾激化。辞退后,本人要求迁移户口的,按户口迁移规定办理。

辞退职工条件

根据国务院发布的《国营企业辞退违纪职工暂行规定》(国发[1986]77号)第2条规定 ……此处隐藏567个字……个月告知,还是用正式的书面形式通知,而且理由必须是正当理由,公司不能毫无根据的辞退员工,如果你被公司这样对待,不要在默默的承受了,勇敢的拿起法律的武器来抵抗

首先不要慌忙,先去搜集证据,很多公司就是看到了员工的法律意识淡薄,就开始胡乱非为,无故的辞退员工,不过大家一定要知道这是能够反抗的,因为我们有法律这个武器,让自己的权益不受到侵害,才是最明智的。

二、被公司无故劝退时,不要签辞职同意书

现在的工作越来越难找,所以当领导的亲戚要找工作的时候,就会产生辞退员工的想法,所以他们会找一些借口来辞退员工,但是又知道这是不对的',所以他们就用一种套路的形式

让员工自己主动辞职,也就是采用劝退的方式,这时大家一定要分清楚“劝退”和“主动”的区别,劝退后主动签合同的,公司这边就不用赔偿违约金,反之就得赔偿,所以大家一定不要上当了,不要随便的签合同。

三、无理由不用过试用期,可以抓住其中的把柄

试用期一般是在公司招聘的新员工身上才会用到,一般试用期是在3个月左右,但这期间试用期的薪资都是非常低的,所以就有不少公司,为了节约公司的运营成本,就会钻空子搞套路

长期性的去招新人,给他们设置一些考核体系,为的就是不让他们转正,可以说是一种变相的辞退员工,但是你也可以转空子,这里面是可以抓住公司把柄的,只要你能够抓住,那么公司就会给予你相应的赔偿。

理想是美好的,现实却是残酷的,在现实中有许多这样的公司,通过各种套路来炸员工,不过好的公司也是存在的,所以这就得需要大家擦亮好好去寻找了,不能只听取一面之词,要自己去全面了解。

《让单位主动辞退的技巧.doc》
将本文的Word文档下载到电脑,方便收藏和打印
推荐度:
点击下载文档

文档为doc格式