公司辞退别乱签字
公司辞退别乱签字，步入职场之后才能了解到职场有多险恶，特别是不小心碰到了无良公司，无缘无故把你辞退了，还要归咎为你的责任，逼着你签一大堆文件，千万不要上当！下面我们一起来看看公司辞退别乱签字的文件有哪些吧。
公司辞退别乱签字1以下这8种书面通知，我们一定要结合实际的情况，千万不要轻易的签字，直接影响到是否有经济补偿金或赔偿金！
一、离职证明
对于这个都很熟悉了，我们找新工作都要用到。正常情况下，离职证明是不需要我们签字的，最多公司让你签收一下。
当然，如果本来就是自己辞职，那么在这个离职证明上签字或是签收，都没有任何问题。
但如果是公司口头辞退、变相迫使你离职时，你手里也没有任何公司辞退的证据，那就要警惕，特别要注意上面有没有写解除劳动关系的原因，如果上面有写了类似“经员工本人提出离职，劳动关系自某月某日解除”这样的话，那么就千万不能签字，这就属于明显的套路。
如果签字了，离职证明的性质可能变成类似自己主动辞职的一份解除劳动合同协议，这个对我们要求经济补偿金是非常不利的！
二、劳动合同到期不续签通知书
这个也是公司经常玩套路的一个东西。如果劳动合同到期，公司提出不续签是要支付经济补偿金的，而员工提出不续签，则公司无需支付。
通常这个时候公司应该给员工发一个劳动合同到期不续签的通知，正常来说，这个只要送达到员工就行了，并不需 ……此处隐藏1934个字……是什么？不过我通常的方式会是如果公司连资遣费都不愿意给的话，那就上法院打确认雇佣关系之诉
因为法院在开始审理案子的时候，一定会让双方再走一次所谓的调解，也就是会希望企业给资遣费，所以各位可以去思考一下，到底是要打到底还是要选择争取资遣费，记住不要让情绪牵引你的决定，因为不会有效果的!
无论是资遣还是解雇，各位应该都要有基本的应对机制，当下就要反应，而不是签完文件才来求助，工作权的保障是要先靠各位的准备，而不是靠法院或劳动部门，文章简单，但真的要做却是要有极大的勇气，希望今天的文章可以给各位一些帮助!
公司辞退别乱签字3辞退的签字有两种，一种是协商解除劳动合同，另一种是通知解除劳动合同。
签字或不签，都是提问者的权利，不认同即可以不签字。
如果是协商不签字那么解除是不能生效的。如果是通知，签不签，送到手上就算通知到了。
被公司辞退了，办离职手续时公司要求你签解除劳动合同的文件，这里您可要小心了，字可不能乱签，看清楚是解除劳动合同通知书和解除劳动合同协议书。
解除劳动合同通知书，是单位通知您解除劳动合同，是单位辞退你的单方意思表示，您签字只代表签收了这份通知。
但若单位叫您签订解除劳动合同协议书，您可千万要注意。协议书代表您与公司就劳动合同达成了一份协议，可能涉及到工龄、补偿、工资、社保等内容，必须对约定的细节了解清楚。一旦签了字，就表示双方认可按照约定执行。一旦签错，很有可能领不到补偿金和赔偿金，有需要的话不妨咨询专业的律师。
