被迫离职要有哪几项条件要到赔偿

被迫离职要有哪几项条件要到赔偿

被迫离职要有哪几项条件要到赔偿，作为劳动者的我们应该清楚，当我们被迫离职的时候是可以跟公司要赔偿的，但是索赔的条件有很多，那么被迫离职要有哪几项条件要到赔偿呢？

您根据法律规定，劳动者被迫与用人单位解除劳动合同，也即劳动者被迫离职，用人单位需要向劳动者支付经济补偿金。经济补偿金以劳动者在被单位的工作年限为基数，劳动者工作每满一年用人单位支付一个月工资。

工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，用人单位向劳动者支付半个月工资的经济补偿。我国劳动合同法第三十八条对因用人单位原因，导致劳动者被迫解除劳动合同的情形进行了规定

司法实践中，最常见的劳动者被迫解除与用人单位之间的劳动合同的情形主要有以下几种：

第一种为用人单位没有按照劳动合同的约定向劳动者提供劳动保护或劳动条件；

第二种为用人单位没有及时向劳动者足额支付劳动报酬；

第三种为用人单位没有依法为劳动者缴纳社会保险费，值得注意的是，这里的未为劳动者缴纳社会保险费是指自入职开始从未缴纳；第四种情况则为用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。

【法律依据】《中华人民共和国劳动合同法》

第四十六条第一项规定 劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

第三 ……此处隐藏713个字……只不可免除给付经济补偿金的义务，同时还负有相应赔偿义务。

用人单位有下列情形之一，迫使劳动者提出解除劳动合同的'，用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金：

(一)以暴力、要挟或者非法限制人身自在的手腕强迫劳动的；

(二)未依照劳动合同商定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；

(三)克扣或者无故拖欠劳动者工资的；

(四)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；

(五)低于当地最低工资规范支付劳动者工资的。

二、哪些状况下员工能够随时辞职

(一)未依照劳动合同商定提供劳动维护或者劳动条件的；

(二)未及时足额支付劳动报酬的；

(三)未依法为劳动者交纳社会保险费的；

(四)用人单位的规章制度违背法律、法规的规则，损伤劳动者权益的；

(五)因本法第二十六条第一款规则的情形致使劳动合同无效的；

(六)法律、行政法规规则劳动者能够解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、要挟或者非法限制人身自在的手腕强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身平安的，劳动者能够立刻解除劳动合同，不需事前告知用人单位，也就不用等一个月了。

普通员工向单位辞职常常都是由于本身的缘由，要回老家开展也好，需求跳槽到更好的单位也好，这些都是员工本人主动的行为，在这样的状况下通常单位不需求支付员工经济补偿金。

但假如是员工由于单位的一些违约违法行为而被迫提出辞职申请的话，这种状况下单位需求支付相应的经济补偿。