被迫辞职需要什么证据
被迫辞职需要什么证据，有很多公司不想要太多员工就会故意耍一些小手段，让员工们被迫离职，这样就不用出赔偿金了，实际上这样是可以举证公司的，那么，被迫辞职需要什么证据
被迫辞职需要什么证据1证明被迫辞职的证据主要是辞职时的相关录音录像、聊天记录、证人证言等。
证据包括：
（一）当事人的陈述；
（二）书证；
（三）物证；
（四）视听资料；
（五）电子数据；
（六）证人证言；
（七）鉴定意见；
（八）勘验笔录。
证据必须查证属实，才能作为认定事实的根据。
第六十四条规定，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。
图文内容
劳动者被迫辞职具体需要提供下列证据：对调岗不同意的书面回复证明；资金流水证明；离职证明书；其他。因用人单位作出开除决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。用人单位不提供的，应当承担不利后果。当事人提供的证据经查证属实的，仲裁庭应当将其作为认定事实的根据。
法律依据：
发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有 ……此处隐藏478个字……劳动合同期满终止，公司续订条件低于原合同条件的，自己辞职的，是被迫辞职
固定期限劳动合同期满终止的，用人单位虽同意续订劳动合同，但续订劳动合同中约定的各项劳动条件低于原劳动合同中的约定条件，劳动者不同意续订的，用人单位应当支付经济补偿金。
被迫辞职需要什么证据3有的用人单位在辞退劳动者的时候，手续比较简单，通过口头通知、邮件通知或者贴出辞退公告，并不向劳动者出具书面的通知书。劳动者遇到此类情况，只要用人单位否认，劳动者手中没有证据能够证明被迫辞退的事实。因此劳动者在离职时应当积极寻找办法：
1、录音：在于用人单位交涉离职过程中，进行录音，以证明辞退事实的发生及单位拒不出具辞退证明的事实。
2、劳动关系证明：劝退之前保留考勤证据、工牌、积极与同事工作事项往来聊天记录、用人单位交涉聊天记录等证据。
3、要求工作：发敦促函要求用人单位继续履行合同，安排工作，发放工资并缴纳社保等。
4、交接工作：在用人单位作出辞退决定后，办理交接，在交接文件中将被单位辞退的事实注明。立刻采取向劳动部门举报或者仲裁行动，以行动来证明公司主张的自动离职的主张。
劳动争议案件中用人单位的举证责任重大，如果用人单位对其作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定的事实不能举证或举证不力，将承担举证不能的不利后果。
上述举证责任的规定是法定举证责任的规定，并不意味着劳动者不承担任何举证责任，在法定的由用人单位承担举证责任的事实之外，对其余的事实，仍然有当事人依照“谁主张，谁举证”原则来承担举证责任。
