高情商回复被开除

高情商回复被开除

高情商回复被开除确实值得我们去深思的话题辞退员工是目的，那么方法是委婉的告知，避免矛盾的冲突，单位人事部门和员工面谈时候，那我们如何面对高情商回复被开除呢？

做一件事情我们需要考虑的问有三个，一个是目的，二个是方法，三个是执行。辞退员工是目的，那么方法是委婉的告知。一般情况下需要由单位人事部门和员工面谈。

但是辞退员工涉及到员工本身的利益，无论如何委婉最终的意思都是需要辞退员工，是没有任何意义的。辞退员工是目的，那么方法是委婉的告知

应该是讲目的改为如何让员工被辞退且对公司尽量的减少意见，避免矛盾的冲突。

1、需要了解该员工为什么会被辞退，要对员工进行分析，该员工的有点和缺点。

2、告知员工为什么会被辞退，尽量将问题直接指出来给员工，让员工知道自己的不足。

3、列出法律依据，根据《劳动合同法》的某一条规定，单位是可以辞退员工的，并按照法律规定单位应该支付员工经济补偿或者不支付员工经济补偿。

4、签订离职协议，并结算清工资，单位开具解除劳动关系的 证明。可以和员工协商将解除劳动关系的证明由辞退改成协商离职。避免给员工以后造成影响。

依据《劳动合同法》

第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的' ……此处隐藏801个字……会引起非常不好的结果，反抗情绪会越来越重，你的管理也会越来越难做。

现在追求人性化，不管是什么样的公司，都是有规章制度的，一切工作都要按制度来办，就算领导脾气再不好，权力再大，还有劳动法，国家法律保护，所以作为管理层还是少说这样的废话，务实一点，把问题解决了才是重点。

职场中会经常面临分离。有时候是主动离职，有时候是被辞退，无论是哪种离开，大多数人都会在离开前和颜悦色的与公司领导同事告别。这是高情商的一种表现。无论是怎样的离开方式，潇洒挥别，转身离开不带走一丝阴霾。

当然有的人是开心的离开，前方有更好的未来，不用在乎现在离开的原因。与同事领导好好告别一番，表达对同僚的友谊。还有一些人被辞或者带着不满情绪辞职，也无需跟同事领导闹掰。如果真是有不能言语的原因，离开后大可以在江湖中不相往来。

其实无论什么原因离开，大部分的人都不愿意在公开场合撕破脸，还是要象征性的告别，表示一下自己的大度。另外体面的告别，也可以保留自己的人脉关系，毕竟多个朋友多条路，今日留一面日后好相见。

礼貌的道别，为彼此互留空间，可以体现出一个人的素养，也是个人格局的一种体现。大肚能容天下难容之事，你会发现即使当时再大的恩怨，在离职后的一段时间也会变得释然，江湖恩怨早晚都会变轻变淡，让你一笑而过。这才是大智慧大格局应该具备的反应。逞一时的口舌之快并不能解决任何的问题，反倒会让你在离职这个事情中损害的自己的形象，损毁了同事间的并肩作战的友情。

大部分职场人是理性的，没有必要把所有的不满发泄出来。所以体面的告别也是合乎情理，应有的大智慧表现。