被辞退谈赔偿时要注意什么
被辞退谈赔偿时要注意什么,在工作的职场中,总有一些不尽如人意的地方,而不得不与单位告别,但是有时候一些工作者是无缘无故被公司单方面辞退的,那么被辞退谈赔偿时要注意什么呢?
被辞退谈赔偿时要注意什么1接到被辞退消息第一时间不要慌张,保持镇静(这一点非常重要,因为大多数人会陷入情绪里,而忘记接下来要做的重要的事情)。
在现有条件下找出可录音的设备或软件,不过一般第一次谈话都很突然,不一定有所准备,但没关系,如果来不及也不要担心,之后肯定还会有机会,请先听对方说什么,然后不要给对方任何实质性答复,可选择回答我先考虑一下,或我咨询一下我身边的律师朋友。
第一次谈话后一定要保持理智,现在社会资讯发达,很多讯息不难得到,一定要为自己争许合法的权益和补偿,人事通常会使用多人谈话连环轰炸来说服你接受他们开出的条件
你需要保持清醒的头脑,向法律专业人士提供自己的工作年限、工作能力、有无重大工作失误、劳动合同签订年限、试用期长短,五险一金个税缴纳情况,这些都需要用到自己手里的劳动合同和工资条,所以平时注意保留这些资料,这对万一最后走到仲裁的地步都很有帮助。
有了这些准备你就做到了心中有数,公司给你的赔偿是否合理也很清楚了,通常都是少于应赔数额,你就可以告诉公司你期望的赔偿金额了。
到了这一步就不是完全由公司掌控事态发展了,你就掌握了一定的主动性,公司可能会狗急跳 ……此处隐藏859个字……偿金?
1、在试用期中,公司也不能随意解除合同。公司让辞职可能是个“陷阱”,果向公司提出辞职申请,将拿不到任何补偿;因此,无论如何也不能主动提出解除合同或辞职,或者与公司协商好补偿金后,再辞职。
2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的.,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。此处的月工资是税前工资。综上,只能获得半个月的工资补偿。
三、哪些情况下企业可以在试用期辞退员工?
在试用期内,只有当劳动者具有下述法定情形之一时,用人单位才可以辞退劳动者:
1、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的:
2、劳动者严重违反用人单位规章制度的:
3、劳动者严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的:
4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的:
5、劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使用人单位在违背真实意思的情况下订立劳动合同的:
6、劳动者被依法追究刑事责任的:
7、劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排工作的。
综上所述,目前很多的单位在与职员签订正式的合同之前,都会与其约定试用期,对于没有通过适用的职员是有可能会被辞退的,但是其确实在单位正常上班,故而是此时被辞退,单位不得扣除其薪资。