怎样才能拿到经济补偿金

怎样才能拿到经济补偿金

怎样才能拿到经济补偿金，经济补偿金相信每个职场人都是有一定的了解的 ，在面对不合理的辞退时，这是对我们劳动者的一个权益保障，以下了解怎样才能拿到经济补偿金。

一、劳动者如何获得经济补偿金

劳动者可获得经济补偿的情形如下所述：

1、劳动者单方解除劳动合同，用人单位有下列情形之一的，需支付经济补偿：

(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

(二)未及时足额支付劳动报酬的；

(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

(五)因下列情形致使劳动合同无效的：a以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；b用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；c违反法律、行政法规强制性规定的。

(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

2、用人单位提出解除劳动合同，并与劳动者协商一致解除的。

3、有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同的：

(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

(二)劳动者不能胜任 ……此处隐藏1026个字……年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政囘府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条 规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

什么情况赔偿金是按双倍赔偿

根据《劳动合同法》规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付双倍的工资。”但是，实际操作中有不少劳动者误以为，只要目前还未签合同，就都有权利得到双倍工资。实则不然，想要拿到双倍工资是有前提的。

不签订劳动合同在什么情况下可以获得双倍赔偿?

1、劳动者同意并且积极和公司签订劳动合同，但是公司拒绝签订;

2、未签订合同的情形发生在2008年2月1日以后;

3、并且从进入公司满一个月以后即第二个月开始计算;

4、劳动者不与公司签订合同;

5、公司不依法与劳动者签订书面合同，才需要承担支付每月2倍工资;

6、如果是劳动者故意或者不愿意与公司签订书面的劳动合同的，不适用改条款;

7、职工故意或者不愿意签订劳工合同，则不能获得2倍工资。