劳务纠纷私下处理协议书
劳务纠纷私下处理协议书，在职场上的时候，难免是会出现一些劳动纠纷的，用人单位与员工的法律关系是非常复杂的，但主要就是围绕了薪资请辞等展开的。一旦双方产生了纠纷，最好的解决方式就是调解协商，下面看看劳务纠纷私下处理协议书。
劳务纠纷私下处理协议书1甲方： ________医院
乙方：________
鉴于患者________曾于____年____月____日至____年____月____日在甲方处治疗，甲、乙双方因患者医疗问题发生争议，但均愿通过友好协商解决争议。本着平等、自愿、公平、诚实信用的原则，根据《医疗事故处理条例》以及相关法律的规定，在卫生协会的参与下，双方达成以下协议，共同遵照执行。
一、乙方基本情况：
姓名：_________ 性别：_____ 年龄：_____ 身份证号码：__________
二、甲、乙双方确认如下基本事实：
三、甲方整个治疗过程中所有行为均符合国家的法律法规及治疗常规，对甲方的治疗方案，乙方明知且愿意自行承担相应风险。
四、考虑到乙方经济状况不佳，甲方出于人道主义对乙方进行如下补偿：
给予乙方一次性补偿8万元整，该补偿费用包含：
五、本协议为该纠纷的最终解决方案，
在甲方依本协议支付全部款项后，甲、乙双方因医疗问题引起的所有争议即告终结，乙方不得再以任何 ……此处隐藏763个字……lign: right;"> 年 月 日 年 月 日
劳务纠纷私下处理协议书3劳务纠纷调解协议书范本
甲方：某公司
住所：
邮编：
联系电话：
乙方：性别：身份证号：
住址：
邮编：
联系电话：
协议期限：
自_______年_____月_____日至______年______月_____日止，乙方试用期为______天。
工作内容：
乙方在协议期内由甲方派往___________________，工作岗位由所派往的单位负责安排与调整，乙方愿意服从。
劳务报酬：
乙方的劳务报酬由所派往的'单位根据乙方工作岗位确定具体标准，该标准不低于北京市最低工资，由所派往单位直接支付乙方，或先支付甲方，再由甲方每月6日支付乙方。
甲方的责、权、利：
1、负责要求所派往的单位为乙方提供乙方所承担工作必需的工作条件;
2、要求乙方遵守国家法律法规和所派往单位的工作规定;
3、负责对乙方违反甲方和所派往单位工作规定的行为作出相应处理。
乙方的责、权、利：
1、遵守国家法律法规及甲方和所派往单位的各项工作规定;
2、维护甲方及所派往单位的声誉及正当利益，如造成损害或经济损失，乙方应承担相应责任;
3、乙方患职业病或因工负伤的工资及医疗待遇按国家和北京市有关规定由所派往的单位承担;患病或非因工负伤的工资和医疗待遇由乙方商原企业承担。
