提出离职有补偿吗

提出离职有补偿吗

提出离职有补偿吗， 一般被辞退的劳动者都是可以获得经济补偿的，对于经济补偿也是有一定的规范的，并不是适用于所有的场合，有的是没有经济补偿的，以下了解提出离职有补偿吗？

正常情况下主动申请离职，是没有任何补偿的，这是最容易产生误解的地方。

劳动者获得经济补偿的情形有很多，其主动辞职可以获得经济补偿的情形为《劳动合同法》第三十八条规定的情形，即：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

(二)未及时足额支付劳动报酬的;

(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;

(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

赔偿金和经济补偿金有什么区别?

很多人对赔偿金和经济补偿金都有耳闻，那么二者之间究竟有什么区别，如下：

赔偿金是指在用人单位违法终止劳动关系的情形下才适用，标准为根据实际工作年限，一年赔偿两个月工资。

经济补偿金是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同约定，在同劳动者解除劳动合同时支付给职工的经济补偿。它的性质是补助费用，不需要行为人存在过错或违法行为，适用于用人单位与劳动者 ……此处隐藏1672个字……生活中，我们寻找各式各样的工作，如果这个工作对于薪水不满意，就会考虑换一份工作，关于劳动关系，我国有劳动法规定，如果员工要离职，再没有侵害公司利益的情况下，是可以不用提前通知的，所以员工突然离职，没有侵害利益，是不用赔偿的。

用人单位赔偿员工经济补偿金，是因为单位的行为有侵害到员工的个人法益，如果单位单方面的解除合同，并且合同中的期限还没有到期，那么这种情况下，单位就要支付员工经济补偿金，如果没有提前通知，还要支付代通知金。

员工主动辞职有赔偿吗

在公司工作十几年了，基本都算的上是老员工，认为只要离职就可以从公司获得补偿。其实补偿分两种情况，违法终止劳动关系赔偿金和经济补偿金。

前者是在用人单位违法终止劳动关系的情形下才适用，标准为根据实际工作年限，一年赔偿两个月工资；后者是劳动关系自然终止的情形下适用，为从08年开始计算，一年给予一个月工资的补偿。但是以自身原因主动辞职的情况下，是没有任何补偿的，这是最容易产生误解的地方。

很多公司为了逼迫劳动者自己辞职，使出各种手段，接受员工一时冲动就主动辞职，结果是一分钱都不能拿到。

一般员工主动提出辞职是没有补偿的，但被迫辞职的除外。

如果公司未帮员工缴纳社保的、或者未及时足额发放工资的、未提供劳动条件或者劳动保护的，员工可以据此提出被迫辞职，并要求公司支付被迫辞职的经济补偿金。

结合相关法律规定以及案例，从以上情形可知，员工离职时是否可以得到补偿，跟工作年限是没有必然联系的，能不能得到补偿，要看离职的原因是什么。小编整理的资料就如此了。