单位为什么怕劳动仲裁

单位为什么怕劳动仲裁

单位为什么怕劳动仲裁，单位怕劳动仲裁是因为罚力度很大，且因为单位多多少少都有法律上的盲区，很容易出现纰漏，所以在仲裁的时候容易发现单位违反政策的行为，还要付出金钱和时间来进行仲裁，那么来看看单位为什么怕劳动仲裁吧。

对于劳动仲裁就像一个人被法院传唤一样，如果一个人经常被法院传唤，那这个人无论在什么地方都会低人一等

说不定还不会被录用等问题，单位也是如此，如果一个单位经常被劳动仲裁，那说明这个单位经常与员工有争议，这样的单位自然不会被优秀的人选择，下面我说下我对这个问题的看法与想法。

单位因为什么问题会被劳动仲裁？

其实单位会被劳动仲裁的问题无非就是那么几种，比如拖欠工资、不上社保、无劳动合同、被强迫离职等等，这些都是很常见的仲裁原因。当遇到这些问题被仲裁的单位，自然也不是什么好的单位，其实很多单位没有仲裁并不是单位没有问题，是员工们不知道怎么维护自己的权益，或者觉得劳动仲裁很麻烦不愿意耽误时间。

怎么避免遇到垃圾单位？

这个问题很简单，只要注意几个方面，其实就能很好的避免一些问题了，当你去了一个单位，单位在你入职后就和你签订了劳动合同，并且一式两份，你自己存留，从合同上单位很正规

和你签合同试用期一个月签一年，试用期三个月签三年，并且试用期内也会上保险，这说明单位条款上很正规，最后就是上下班是否有打卡记录，工资不发现 ……此处隐藏613个字……p>

在单位应诉的时候，前期会准备数份职工的材料证据以证明其没违法行为，但是，如果其确实违法的，举证就十分困难。现在的劳动政策很透明，所以，职工随便一申请劳动仲裁，引发出来的不一定就是一项诉求;

比如，单位没有按时发工资，拖欠职工一个多月了，职工本来想告单位拖欠工资，他的诉求可以是拖欠一个月的工资，还可以要求单位支付所拖欠工资25%的赔偿金，还顺便可以要求单位支付因为拖欠工资，职工与单位解除劳动合同的经济补偿金。

二、劳动仲裁法律制度的优越性

1、快捷。快捷是指用仲裁的方法解决争议，程序简便，时间比较短。劳动争议需要快速处理，当事人一般都不愿意在纠纷处理上花费很长时间和很多精力，仲裁正好适应了这一要求。

2、专业性强。参加仲裁的仲裁员是来自劳动和法律方面的专家，具有处理劳动争议的丰富经验，有利于提高仲裁办案质量。但是，仲裁裁决书发生法律效力后，当事人不履行仲裁裁决的，仲裁机构不能强制执行，只能由当事人申请人民法院强制执行。

三、劳动争议仲裁的仲裁时效

1、劳动争议申请仲裁的时效一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

2、该仲裁时效可中止、中断;

3、劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，不受一年仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

综上所述，用人单位不喜欢进行劳动仲裁，因为劳动仲裁通常偏袒弱势的劳动者，而且用人单位的负责人有些是对法律不太了解的，违反法律规定的行为较多，所以在劳动仲裁的时候，单位可能在不利的一方。