旷工三天自动离职流程

旷工三天自动离职流程

旷工三天自动离职流程，劳动者在劳动期间都要遵守用人单位的一些规章制度，旷工是违法了用人单位的相关规章制度，公司是有权辞退的，下面分享旷工三天自动离职流程。

1、员工按照公司的规定自动办理离职手续，若是给用人单位造成损失的，用人单位可基于法律规定要求劳动者赔偿损失。

2、用人单位方在确认员工未按规定履行请假手续而擅自离岗且无正当理由的，用人单位基于劳动者这一事实行为作出解除劳动合同的决定的，则需进行以下流程：

（1） 应通过各种渠道联系员工上班，如准备通知信寄往员工的任何地址，保留签收证据，最好使用挂号信。

（2）结清员工工资，并办理好社保手续。

（3）保留好员工所有的档案及相关资料，如完备的考勤表。

扩展资料

《工资支付暂行规定》的通知 第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。 用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济 补偿，并可责令其支付赔偿金：

（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资；

（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；

（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。

第十九条 劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁 ……此处隐藏637个字……用人单位造成损失的，用人单位可基于法律规定要求劳动者赔偿损失。

２、用人单位在确认员工未按规定履行请假手续而擅自离岗且无正当理由的，用人单位基于劳动者这一事实行为作出解除劳动合同的决定的，则需进行一下流程：

（１）应通过各种渠道联系员工上班；

（２）结清员工工资，并办理好社保手续；

（３）保留好员工所有的档案及相关资料。

二、员工旷工怎么扣工资

１、旷工不得克扣员工工资，旷工只能按事假扣工资，也就是说旷工当天没有工资，不能旷一天罚三天什么的，这种做法是违法的。

２、旷工行为在很多单位属于严重违规违纪行为，可能会被开除，但单位不能扣押员工已上过班的工资。

３、聪明的单位会用其他方式，如规章制度规定做行政处罚，而不是直接克扣工资，直接扣工资是违法的。

４、先跟单位协商解决，协商不成的，可以到单位所在地劳动监察 大队去投诉立案处理。

４、旷工，指无正当理由不请假或者请假不准而不出勤，是严重违纪行为。

三、旷工３天自离有工资吗

１、工资是劳动者的劳动报酬，劳动者自动离职，除非劳动者自动离职给用人单位造成损失的，否则用人单位应该支付劳动者工资。

2、劳动者擅自离职，没有提前30天书面提出，劳动者该离职行为违法。用人单位应该全额支付劳动者的工资。不过，如果你违法离职给用人单位造成的直接经济损失，例如招聘该劳动者产生的费用。

用人单位可以要求该劳动者承担违法离职给他公司造成的损失。没造成损失的，工资应该都给。是否造成了损失，也是单位来进行举证。