关闭→
当前位置:首页 > 法律 > 如何用劳动法维护自己的权益

如何用劳动法维护自己的权益

时间:2023-12-18 04:33:43
如何用劳动法维护自己的权益

如何用劳动法维护自己的权益

如何用劳动法维护自己的权益,劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系的一种协议,当我们的权益受到危害时,就可以利用劳动法的捍卫权益,看看如何用劳动法维护自己的权益。

  如何用劳动法维护自己的权益1

面试时,作为打工者就应该问清楚签订合同和保险相关事情。很多打工者为了得到一份工作,对公司提出的要求都答应,真正上班之后,却不能接受公司的无偿加班。

入职时,要求公司签订劳动合同,并各自保留一份。购买保险事宜也最好写在劳动合同里。有的公司说的和做的根本不一样,说什么都按照国家要求来办的,就是一直拖着不给签合同,更不用说买保险了。员工做了一段时间,发觉不对,也不舍得这份工作。事情就这样不了了之了。

发现公司有违规行为,要及时向劳动部门反映情况。这一点很多打工人员都做不到,新员工会觉得不值得这么做,老员工会认为这么做不讲究,并且想要在这一行做下去,行业圈子就这么大,真的举报了老板,自已的处境也会很难过。

向劳动部门举报之前要收集好相关证据。所谓的证据就是能证明你说的话是真的就可以。如果能找同事做证,效果会更好。但事实上,在职员工没有一个会站出来替你说话的。所以还要靠自已收集相关证据。只要证据充分,劳动局就会调节,让公司给员工相应的补偿。

劳动法虽然保护弱势群体,但同时也规定了用人单位和员工双方的'责任和义务。如果是因为员工个人失误丢掉工作,或者是员工不能按照合同内容 ……此处隐藏1471个字……1500元。

3、请求裁决被申诉人支付拖欠的加班工资2896{3000 21.75*(103天 7)*2}+1931(3000 21.75*7*2 )=4827元。

4、请求裁决被申诉人支付未依法签订劳动合同的双倍工资3000+3000+1200=7200元。

5、请求责令被申诉人为申诉人补缴20xx年7月1日-20xx年10月11日期间的社会保险费用。

这里解释下经济补偿金和赔偿金:

经济补偿金,按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

赔偿金,用人单位违法解除合同的,要支付赔偿金,赔偿金一般是补偿金的2倍:

事实与理由:

这个就根据自己实际情况如实填写。

四、其他注意事项

劳动仲裁委员会那里有法律援助,法律援助条件具体如下:一般是伤残人员、低保人等等一些弱势群体才能得到,正常的一般的人员无法获得援助,只能自已付费请律师。

普通人,赔偿金额也不高就没必要请律师啦,按照以上步骤自己搞定,没那么麻烦。

提交完以上这些材料,你的这一套材料仲裁委员会会寄一份到你所在用人单位,让他们举证,然后通知他们是和解还是仲裁。

一般仲裁委员会都会劝用人单位赔偿和解,在中国,劳动仲裁委员会还是偏重保护劳动者合法权益的。

如果自己觉得赔偿金谈的价格可以接收就和解,和解后,钱很快到账,有个期限。如果自己不想要钱,就是想解气,就是不和解,那就仲裁到底,仲裁对公司的信用还是有很大影响的,其实对自己也是有影响的,自己权衡。

《如何用劳动法维护自己的权益.doc》
将本文的Word文档下载到电脑,方便收藏和打印
推荐度:
点击下载文档

文档为doc格式